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Candidats au recrutement, vérifiez vos atouts

Par L'Economiste | Edition N°:1595 Le 05/09/2003 | Partager

. Les tests de personnalité, d'intelligence et de compétence sont devenus incontournables à l'embauche. Toute tentative de triche est facile à déceler Une chose est sûre: les tests de recrutement ont la cote. De plus en plus d'entreprises et de cabinets de conseil y ont recours pour la sélection d'un candidat, pour évaluer de façon précise son niveau de langue ou déterminer si ses compétences linguistiques sont suffisantes pour le poste. Que vous les aimez ou pas, les tests sont devenus un passage obligatoire car les recruteurs considèrent que ce sont d'efficaces outils d'aide à la décision. Alors autant vous y préparez psychologiquement. Un test de recrutement a tout simplement pour but d'aiguiller le recruteur sur les aptitudes du candidat à assumer les fonctions qui lui seront demandées. A eux seuls, ils n'ont pas pour but d'accepter ou de rejeter une candidature mais plutôt de conforter une première impression. Trois types de test sont identifés: les tests de personnalité, les tests d'intelligence et les tests de compétence. Elaborée par des professionnels, chaque catégorie a un objectif différent. . Les tests de personnalité Ces tests permettent d'évaluer les principaux traits de la personnalité du candidat. Le sens relationnel, la capacité d'adaptation, et le sens de la communication sont souvent des traits recherchés vu leur importance dans l'évolution rapide de l'élément au sein de son milieu professionnel. C'est en tout cas les résultats d'un rapport réalisé par le site spécialisé Lerucher. “Le plus souvent lorsque l'on va chercher à définir votre profil psychologique, on va utiliser des «inventaires de personnalité«. Ce sont des questionnaires comportant 50 à 500 questions pour lesquels vous devez répondre par oui ou par non. “Ces tests cherchent à évaluer un certain nombre de traits de personnalité (anxiété, timidité, impulsivité…)”, souligne le rapport.En effet, les récentes études en psychologie tendent à regrouper les traits de personnalité en 5 dimensions (extraversion, amabilité, le fait d'être consciencieux, émotivité et ouverture d'esprit). Ces cinq facteurs sont indirectement détectés dans la plupart des inventaires de personnalité. Conseils:Certains candidats, très conscients des réalités du monde du travail et de la nécessité de ruser à bon escient pour atteindre des objectifs professionnels, savent trouver des détours et des procédés pour arriver à leurs fins en cernant l'interlocuteur, le conquérir et modeler ses attentes grâce à leur aisance avec le langage. Il est surtout déconseillé d'essayer cette méthode pour deux bonnes raisons. D'une part, si vous êtes embauché, vous ne serez pas à votre aise dans le poste obtenu, ce qui pourra se répercuter négativement sur votre rentabilité. D'autre part, ces questionnaires sont construits pour éviter ce genre de problème. Il vaut bien mieux répondre honnêtement.“Ces tests ayant une forte sensibilité, il vaut mieux ne pas les faire sous le coup d'une émotion ou d'une grande fatigue. Vous pouvez ainsi rencontrer les tests dits «projectifs«. Ce sont des tests issus du milieu médical et psychiatrique. Ils servent à analyser la personnalité de façon approfondie”, explique le rapport. Le recruteur vous présentera des images, des photos ou des bandes dessinées et vous demandera d'en parler. Le principe général est de vous faire projeter votre personnalité (avec sa partie inconsciente) sur ces éléments. . Les tests d'intelligence L'intelligence est un domaine que les spécialistes de la psychologie ont eu beaucoup de mal à cerner. Ils ont donc divisé ce concept en plusieurs facteurs spécifiques tels que la compréhension verbale, le sens logique, l'imagination… Souvent, les chercheurs regroupent ces différents éléments en un facteur unique qu'ils appellent facteur «g« représentant l'intelligence générale. L'objectif recherché derrière ce test est en fait d'évaluer le sens logique et la capacité de déduction. S'il est bien évidemment impossible de les apprendre par coeur, s'entraîner à les faire peut être utile. Attention, ces tests sont accompagnés d'une limite de temps, il ne faut donc pas se focalisez sur les questions qui posent problème mais plutôt y revenir à la fin. . Les tests de compétences Le profil Compétences est un outil d'évaluation psychométrique du “savoir-être” de la personne en situation professionnelle. Il présente l'avantage d'être à la fois fiable, complet et rapide à passer. Il a été étudié pour répondre exactement aux attentes des recruteurs, à savoir établir un “scoring” précis du potentiel professionnel d'un candidat. Les tests de compétences peuvent prendre différentes formes, et dépendront de la fonction à laquelle le candidat postule.Pour des métiers comme l'informatique par exemple, il est tout à fait normal de demander au candidat d'écrire quelques lignes de programme pour vérifier ses compétences.Mais, il peut également s'agir de tests linguistiques pour évaluer le niveau de connaissance générale sur le domaine ou secteur d'activité.Des mises en situation demeure la pratique la plus courante pour les fonctions commerciales. Une simulation avec le recruteur permet de voir les techniques de vente. Hayat KARIM ALLAH

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