×
  • Compétences & RH
  • Société Brèves International Brèves internationales Courrier des Lecteurs Les Grandes Signatures Documents Lois à polémiques Docs de L'Economiste Docs de Qualité Enquête de Satisfaction Chiffres clés Prix de L'Economiste 2019 Prix de L'Economiste 2018 Perspective 7.7 milliards Earth Beats Solutions & Co Impact Journalism Day cop22Spécial Cop22 Communication Financière

    Documents

    Casablanca, un enfer pour les actifs!

    Le 13/11/2019 - 09:40 | Supplément

    une-crh-5633.jpg

    96% des travailleurs de la mégalopole se disent stressés
    La moitié est prête à la quitter en raison de l’absence de sûreté
    Près des ¾ se plaignent du manque de sécurité et de la difficulté du transport (Pages IV & V)

    Encore des étudiants privés de bourses de mérite (Page III)

    Institut marocain d’intelligence stratégique: La feuille de route de Najib Benamour (Page VI)
    Apprendre les sciences à travers le sport, le nouveau pari de Tibu (Page II)
    La Fondation marocaine de l’étudiant se mobilise pour ses boursiers (Page III)

    Document(s) attaché (s) :

    Digitalisation: Près des 23 des actifs marocains enthousiastes

    Le 05/11/2019 - 09:34 | Supplément

    une-crh-5629.jpg

     

    Ils estiment que l’impact sur leur travail n’en sera que positif
    8 sur 10 sont prêts à se former pour améliorer leur employabilité
    Upskilling & reskilling, une nécessité pour maintenir le cap (Pages IV & V)

    Game coaching: Le jeu pour améliorer ses compétences (Page VII)

    HPS et L’Heure Joyeuse s’allient pour autonomiser les jeunes (Page II)
    Bentolila: L’école marocaine malade de ses médecins (Page VI)
    Orientation: Une appli pour aiderles jeunes à trouver leur voie (Page III)

    Document(s) attaché (s) :

    Pourquoi l’école est en faillite

    Le 29/10/2019 - 10:03 | Supplément

    une_crh_5624.jpg

     

    Le Conseil supérieur de l’éducation met le doigt sur les sources du déficit
    A part la généralisation de la scolarité, peu d’avancées
    Réforme 2030: On en est à la moitié des objectifs (Page II)

    Guerre des talents: Les employeurs appelés à relever leurs standards (Pages IV & V)

    Mozaïk, une future radio-télé sur l’éducation et le vivre ensemble (Page VI)
    Relation client: Les Marocains préfèrent toujours le face-à-face (Page III)
    Une nouvelle école supérieure voit le jour à Casablanca (Page VII)

    Document(s) attaché (s) :

    ELU SERVICE CLIENT 2020

    Le 25/10/2019 - 15:18 | Supplément

    une_elu_service_client.jpg

     

    Document(s) attaché (s) :

    Principales dispositions du Projet de loi de finances 2020

    Le 23/10/2019 - 12:00 | Supplément

    trt_principales_orientations_du_plf_2020.jpg
     

    Le PLF 2020 fixe trois priorités:

    -la poursuite de l'appui aux politiques sociales,

    -la réduction des disparités sociales et territoriales et la mise en place des mécanismes de la protection sociale

    -l'impulsion d'une nouvelle dynamique à l investissement et le soutien de l'entreprise.

     

    Document(s) attaché (s) :

    Métiers manuels? Surtout pas!

    Le 22/10/2019 - 10:44 | Supplément

    une_crh_5619.jpg

     

    Les jeunes préfèrent l’administration, le commerce et le management
    Le ¼ des effectifs de la formation professionnelle s’y oriente
    Une offre de cursus déséquilibrée et déconnectée des besoins du marché (Pages IV & V)

    Information, communication, une filière qui monte (Page VII)

    Abandon scolaire: Des statistiques à prendre avec des pincettes! (Page VI)
    Startups: Les programmes de soutien se multiplient (Pages II & III)
    Apprendre les maths: La recette d’un prof qui a enseigné pendant 40 ans (Page VIII)

     

    Document(s) attaché (s) :

    Cadres: 4/10 rêvent de changer de métier!

    Le 15/10/2019 - 09:26 | Supplément

    une_crh_5614.jpg

    La majorité est à la recherche de bien-être
    Plus de la moitié n’est pas épanouie dans son travail
    Les jeunes et les femmes, les plus stressés, selon Rekrute.com (Pages IV & V)

    L’école marocaine vs la finlandaise (Page VI & VII)

    S’inspirer de la nature pour gérer ses troupes? (Page VIII)
    Université: L’urgence d’intégrer le 4.0 (Page III)
    Les X présentent leur livre blanc pour la R&D (Page II)

     

    Document(s) attaché (s) :

    Super profs: Ils continuent à nous épater!

    Le 08/10/2019 - 17:08 | Supplément

    une_crh_5609.jpg

     

    Un enseignant d’histoire-géo initie ses élèves au coding et à la robotique

    Un instituteur de français crée une classe high-tech dans un douar

    Efforts personnels de formation, innovation et beaucoup de dévouement!  (Pages VI & VII)

    Mission laïque française Les frais augmenteront de 3% par an (Page II)

    Moulay Hafid Elalamy: «DRH, vous ne faites pas votre job!» (Page III)

    Employabilité des jeunes, que de défis à relever (Page IV)

    ■ Coup de pouce de BMCE aux startuppers (Page V)

     

    Document(s) attaché (s) :

    Centres d’appels: La bataille de l’image

    Le 01/10/2019 - 09:44 | Supplément

    une_crh_5604.jpg

    Plébiscités par leurs employés et ex-salariés, boudés par les jeunes diplômés
    ■ Hautement stressants, mais des évolutions de carrière rapides
    ■ Les conclusions d’une enquête de Rekrute.com (Pages IV à VI)

    ■ L’université de Casablanca veut entamer sa transformation (Page III)

    ■ Rabat forme ses enseignants aux langues (Page II)
    ■ Pour responsabiliser vos salariés, donnez-leur de l’autonomie (Page VII)
    ■ Gérer ses télétravailleurs: Comment s’en sortir (Page VIII)

    Document(s) attaché (s) :

    MBA l’ascenseur professionnel

    Le 19/09/2019 - 09:24 | Supplément

    une_mba_5596.jpg

     

    Ruée des ingénieurs sur les MBA

    Ce sont les premiers clients des programmes MBA. En fonction des écoles, les ingénieurs représentent entre la moitié et les deux tiers des participants, parfois plus. A la recherche d’une double compétence, technique et managériale, ils sont prêts à payer le prix fort pour décrocher le précieux diplôme (jusqu’à près de 300.000 DH). A l’instar des autres cadres, ils sont friands de formations. Mais ils ne sont pas nombreux à pouvoir compter sur le soutien de leur entreprise.

    Document(s) attaché (s) :

    • SUIVEZ-NOUS:

    • Assabah
    • Atlantic Radio
    • Eco-Medias
    • Ecoprint
    • Esjc