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Les nouvelles frontières des Marocains
Aziz Debbarh: «Les meilleurs talents ont la primeur»

Par L'Economiste | Edition N°:2402 Le 16/11/2006 | Partager

Procter & Gamble (P&G) a une politique mondiale en matière de promotion interne. Les jeunes diplômés recrutés sont les futurs cadres de P&G. Présent dans toutes les grandes écoles françaises où des étudiants marocains sont scolarisés, le groupe international propose aux nouveaux lauréats un cadre de travail au Maroc. «Une fois recruté, nous mettons l’accent sur deux points: la responsabilité et la formation», précise Aziz Debbarh, le DRH. Chez P&G, l’expatriation est un process bidirectionnel. Chaque année, une «revue de performance» ou séance d’évaluation est organisée, elle permet de donner la parole aux collaborateurs qui en profitent pour exprimer leur désir d’expatriation par exemple. L’autre option, c’est via intranet car toutes les portes ouvertes y figurent. «C’est complémentaire! Cela permet à chacun d’avoir plus de visibilité sur les opportunités professionnelles», dit-il. D’après le DRH, le personnel est flexible pour tenter une aventure à l’étranger, «c’est perçu comme une oppportunité, un strapontin pour un plan de carrière et idéal pour le développement personnel», poursuit Aziz Debbarh.Les destinations les plus prisées sont l’Europe de l’Ouest et les pays du Golfe. «Tout d’abord, ce sont les meilleurs talents qui ont la primeur. De plus, nous tenons compte de la situation sociale du candidat. Nous n’avons pas de critères, la compétence, le besoin et le business commandent», ajoute-t-il. Pour l’Afrique du Nord, le centre de décisions est à Casablanca. P&G compte une vingtaine d’expatriés marocains (dont la durée de mission est d’environ 3 ans) qui couvrent l’Afrique et l’Europe de l’Ouest. P&G s’appuie sur des fiches pays très détaillés pour «permettre à nos collaborateurs de vivre en fonction des économies des pays où ils sont missionnés. Notre priorité, c’est que nos expat’s ne soient pas lésés, et ce à tous points de vue», indique le DRH. En outre, l’expatrié bénéficie d’avantages comme la prise en charge de son logement ou la prise en charge de la scolarité de ses enfants.R. H.«Demain Adnane Chmanti (BMCE Capital Afrique), le «conseiller» de la République«

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