×
Purger
Purger Par Meriem OUDGHIRI
Le 16/01/2025

Ils sont une grande plaie dans le paysage quotidien. Ces fameux gilets jaunes (parfois oranges) bien de chez nous qui font la loi au mètre carré de la rue. Et qui sortent... + Lire la suite...

Recevoir notre newsletter

Employeurs, ne pas payer un salarié peut coûter cher

Par Hassan EL ARIF | Edition N°:6531 Le 06/06/2023 | Partager

Le non-paiement du salaire dans les délais habituels peut-il être considéré comme une rupture unilatérale du contrat de travail par l’employeur? C’est bien ce qui a été décidé récemment par le tribunal social de première instance de Casablanca dans le cas d’un salarié qui a délibérément quitté son poste en guise de protestation contre son patron. Le juge ayant con-sidéré que le retard récurrent dans le paiement du salaire peut être considéré comme un licenciement abusif. D’où l’obligation de verser des indemnités réglementaires au salarié. La Cour de cassation a déjà abondé dans ce sens dans une autre affaire datant de 2015.

Vous pouvez consulter cette archive avec:

ou



Dèjà abonné ? S'abonner pour lire la suite