Comment retenir les talents en entreprise?
Au vu de la rareté, voire la quasi-pénurie des talents, maintes fois exprimée par les entreprises, il devient crucial de mettre en place des leviers innovants pour attirer, et surtout retenir les cadres clés. C’est l’une des principales conclusions de l’étude sur le «Pouvoir/devoir de séduction des dirigeants», réalisée par le cabinet IBB institute.