Repensons les stratégies à l’heure de la «grande démission»!
Où se termine l’engagement en entreprise? Et à quel moment commence le désengagement? Manque de motivation, aucune visibilité à long terme ou encore absence de reconnaissance au travail... Les facteurs sont innombrables et les collaborateurs qui, à l’époque étaient à l’affût de stabilité, sont aujourd’hui en quête de meilleures opportunités, alliant épanouissement, bonne rémunération et surtout considération de la part de leur hiérarchie.
