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Les DRH s’initient au e-learning

Par L'Economiste | Edition N°:2225 Le 02/03/2006 | Partager

. Réduction des coûts pour les entreprises . Formation plus souple et interactivité améliorée E-learning et interactivité sont désormais possibles. C’est ce qui ressort d’une présentation qui en a été faite, vendredi 17 février, à Casablanca, par la société Beast Deal(1). Une soixantaine de DRH (directeur de ressources humaines) ont suivi les nouveautés de l’e-formation. Celle-ci consiste à amener la formation à des apprenants avec l’aide de nouvelles technologies: internet, intranet et extranet. E-learning a aussi l’avantage, contrairement à la formation classique, de pouvoir être dispensé «n’importe où et n’importe quand». A la maison, au bureau ou au cybercafé, l’apprenant ne dépend plus d’un lieu fixe pour suivre ses cours. Là où il est, il a accès à ses modules, de jour comme de nuit, en période de vacances ou pendant le travail. Autrement dit, l’apprenant se forme à son rythme et en fonction de ses disponibilités. Par cette facilité d’apprentissage sans contraintes de temps, ni de lieu, le e-learning permet aux entreprises d’économiser les frais de déplacement (hôtel, voyage…). De même, nul besoin de formateur à plein temps, ni de location d’une salle pour l’apprentissage. C’est aussi un outil entre les mains des responsables de formation dans les entreprises qui leur permet de mesurer l’acquisition du savoir-faire par leurs ressources humaines. Autre avantage: améliorer l’approche pédagogique en développant l’interactivité et les aspects ludiques de la formation. Contrairement à la formation classique, le e-learning adapte le contenu de la formation aux niveaux et aux attentes ainsi qu’aux objectifs des apprenants. Car il consiste en une formation individualisée. Un autre point fort: dmultiplier et déployer la formation sur plusieurs sites. Ce qui est une réduction énorme des coûts pour les sociétés ayant des filiales nombreuses (banques, assurances, multinationales…).Au niveau logistique, la plateforme e-learning est une solution informatique logicielle permettant la gestion et le suivi à distance pour les trois principaux utilisateurs: l’administrateur, l’apprenant et le tuteur. L’administrateur (l’entreprise spécialisée dans le e-learning) inscrit les apprenants, leur attribue des parcours de formation individuelle. Il suit aussi le temps de formation, les exercices effectués, les compétences acquises et les résultats atteints. L’apprenant est celui qui suit des formations interactives et communique avec d’autres apprenants. Le tuteur (le DRH par exemple), quant à lui, accompagne l’apprenant dans son parcours pédagogique et met à sa disposition les ressources multimédias nécessaires. L’e-formation n’est plus limité, comme il y a quelques années, à des apprentissages facilement transférables comme la bureautique, les langues et l’informatique. «Aujourd’hui, le e-learning s’ouvre à de nouveaux domaines de formation tels la qualité, l’environnement ou la sécurité», indique Mustapha El Bouri, PDG Best Deal SARL. D’autres secteurs profitent aussi de ces nouveaux développements comme le management et la comptabilité. La société Best Deal compte, dans un premier temps, se limiter à une offre «b to b», quitte par la suite à l’tendre aux particuliers. Et ce sont des villes comme Casablanca, Marrakech et Rabat qui sont visées par ce professionnel du e-learning.


En Europe, aux USA...

En Europe et aux Etats-Unis par exemple, l’adoption du e-learning par les entreprises est assez ancienne et s’est développée rapidement à partir de 1999. Seulement 6,8% des entreprises utilisaient cette technique de formation avant 1998 et elles sont 60% à l’avoir introduites depuis l’an 2000.Ali JAFRY -----------------------------------------------------------------------------------(1) La société Beast Deal est une société entièrement marocaine basée à Marrakech, qui opère dans le domaine du e-learning et de la scénarisation.

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