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Marché du recrutement: Premières tendances

Par L'Economiste | Edition N°:1857 Le 20/09/2004 | Partager

. Les professionnels ont le moral. Pour eux, 2004 a été jusqu’ici une année de recrutement«Importante société de la place cherche télé-opérateurs », «Recherchons pour les besoins de notre succursale de jeunes cadres ...», «Importante multinationale recrute des ingénieurs réseaux»... Un coup d’oeil sur les pages d’emploi de la presse laisse penser que le marché se porte particulièrement bien en ce moment. Serions-nous mieux lotis que l’Europe où la reprise n’est pas vraiment au rendez-vous et où les offres d’emplois se font encore rares? A en croire les derniers chiffres du haut-commissariat au Plan, la création d’emplois affiche une piètre performance. A fin juin 2004, l’économie n’a créé que 86.000 postes (cf. www.leconomiste.com). Pour des professionnels du recrutement, il est trop tôt pour apprécier les premières tendances du marché de l’emploi. C’est la réponse que nous servent plusieurs. «La période des congés se termine à peine», indique Aliénor Blanchet, consultante chez Diorh. Il n’empêche, l’optimisme est de mise chez nombre de recruteurs. C’est le cas chez le cabinet Idées R.H. Ikram Bghiel, consultante RH, estime en effet que «le marché casablancais de l’emploi est en reprise en raison d’un certain nombre d’éléments conjoncturels ». Elle cite notamment les accords de libre-échange signés par le Maroc et les efforts déployés par le gouvernement pour encourager l’investissement «même si ça reste aujourd’hui plus dans le discours que dans les actions ». L’autre paramètre déterminant ce sursaut, selon Ikram Bghiel, est lié à «la prise de conscience des chefs d’entreprise, même au niveau des PME/PMI, qu’avec l’ouverture des frontières, notre économie risque d’être dévastée si on ne réagit pas». D’ailleurs, ajoute-t-elle, «nous en avons déjà les prémisses avec la concurrence turque et chinoise ». Selon elle, les chefs d’entreprise commencent à réaliser que «réagir» c’est d’abord s’entourer de compétences et surtout les garder». Le même optimisme est affiché par Manpower. «L’année 2004 a été jusqu’aujourd’hui une année de recrutement. Le marché a été favorable au recrutement de cadres moyens et supérieurs», explique son directeur général, Jamal Belahrach. S’ils sont d’accord sur la santé du marché de l’emploi cette année, les deux professionnels du recrutement sont partagés quand il s’agit de se prononcer sur cette rentrée. Pour Belahrach, celle-ci est beaucoup plus calme qu’en 2003 dans la mesure où l’année dernière, la majorité des entreprises ont attendu la rentrée pour renforcer leurs équipes ». Ikram Bghiel soutient pour sa part que cette rentrée est florissante. «Cette année, l’offre semble plus importante en volume et en diversité de postes ». Reste maintenant à trouver, en face, les profils qu’il faut.


L’effet call centers

Les cabinets de recrutement sont unanimes: le secteur industriel reste le gros recruteur. Les profils demandés, selon le DG de Manpower, Jamal Belahrach, sont classiques: techniques, marketing et commercial. Du côté de Diorh, Aliénor Blanchet, consultante, précise que c’est particulièrement les industries chimique, métallurgique et agroalimentaire qui recrutent. Les embauches sont aussi en nette progression dans les services. «Cette année, le secteur a beaucoup plus de besoins», indique Aliénor Blanchet. Ikram Bghiel du Cabinet Idées R.H explique que c’est l’effet call centers de plus en plus nombreux à s’installer au Maroc. Mais, souligne-t-elle, «ils connaissent également un turn-over très important». Khadija EL HASSANI

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