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    Par L'Economiste | Edition N°:1700 Le 09/02/2004 | Partager

    . Recrutement: Embellie pour les ingénieurs et les techniciensAprès un passage à vide, les ingénieurs et les techniciens devraient connaître une année plus favorable en termes d'emplois. Cette embellie ne devrait pas seulement profiter aux expérimentés mais aussi aux jeunes diplômés, de nombreux besoins existant dans l'industrie aujourd'hui. Mobilité et ouverture à l'international semblent deux qualités privilégiées par les futurs employeurs. S'il démarre en général en production, un ingénieur peut ensuite être amené à travailler au marketing produit, en logistique ou en recherche et développement par exemple. Les carrières peuvent ainsi s'orienter vers l'ingénierie pure ou des fonctions plus managériales. Quant à la question de la spécialisation, elle se pose de manière différente selon la carrière que l'on choisit. Pour Jean-François Clémencin, du cabinet RLD, «lorsqu'on débute, il vaut mieux ne pas s'enfermer dans une expertise»; pour Frédéric Garrouste, de Michelin, l'ancrage technique est cependant indispensable. «Certains ingénieurs ont peur de la technique car ils craignent de devenir des experts. Nous sommes une industrie de process, ce qui suppose d'abord un savoir-faire technique, mais cela ne signifie pas que tous nos ingénieurs seront des experts. On développera leurs compétences managériales et ils deviendront managers s'ils en ont les qualités». Quoi qu'il en soit, la mise en avant de sa personnalité et de ses expériences antérieures sera un élément déterminant dans la phase de recrutement. (Le Figaro Entreprises du 26/01/04). Source: cadremploi.fr

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