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Une formation pour managers chez BPI

Par L'Economiste | Edition N°:1910 Le 06/12/2004 | Partager

. Cible: L’encadrement et le top management Optimum Conseil lancera à partir du mois de février 2005, un cycle de formation spécial destiné aux dirigeants. Etalé sur une période de six mois, le programme est intitulé “professionnalisation des managers”. Le cycle s’adresse aux managers confirmés et pour lesquels l’entreprise souhaite développer non seulement les pratiques managériales mais aussi le leadership. Il s’agit en particulier des responsables de direction ou de département (niveaux n-1 et n-2). Ils doivent aussi justifier d’une expérience de 3 à 5 ans. Ce cycle se déroule en cinq modules. Le premier -mieux se connaître pour manager efficacement- a pour objectif de développer la confiance en soi et d’améliorer la capacité d’adaptation. Le deuxième module est “manager les managers”. L’objectif est d’apprendre à mieux connaître ses collaborateurs, à faire le point sur leurs pratiques et les réévaluer, à adapter la gestion aux réalités et enfin, développer les synergies. Le but étant d’ouvrir de nouvelles perspectives aux dirigeants et leur livrer de nouvelles méthodes qui leur permettront d’affronter la complexité des situations de management ainsi que l’acquisition de comportements plus flexibles. Le troisième module concerne le management en situation difficile. Son objectif est d’inculquer les méthodes et les outils pour agir efficacement dans de telles situations. Des cas concrets vécus par les participants seront traités. Résultat attendu: agir en apportant des solutions adaptées. Le quatrième module est “manager en coach”. Pour ce thème, trois objectifs sont visés: apprendre au dirigeant à faire progresser ses collaborateurs vers plus d’autonomie, avoir une vision globale sur l’individu et sur l’équipe et optimiser la performance de l’équipe. Il est ainsi question de révéler et d’élargir les potentialités des collaborateurs, de développer les relations individuelles et d’équipe et d’en devenir un véritable entraîneur. Le cinquième et dernier module porte sur la communication stratégique. Objectif: faire de la communication et de la gestion de l’information un levier de management. Il vise aussi à préparer le manager à être convaincant face à tout type d’interlocuteurs. Le dirigeant doit être capable de concevoir et de mettre en place des plans de communication pour son activité. Il doit aussi disposer d’outils et de méthodes permettant d’exploiter au mieux l’information et de trouver un style de communication adapté à sa propre personnalité. Vaste programme.K. M.

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