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Recrutement: Comment réussir une candidature spontanée

Par L'Economiste | Edition N°:1621 Le 13/10/2003 | Partager

. La recherche d'un emploi ne s'improvise pas. Il y a une marche à suivre quelle que soit la voie choisie: réponse à une annonce, candidature spontanée ou utilisation de son réseau de connaissances.Découvrez quelques astuces pour réussir une candidature spontanéeEntreprendre des démarches spontanées vous permet:- d'avoir accès à des postes pour lesquels les recrutements se font rarement par annonce; - de vous faire connaître des entreprises qui ont un besoin mais n'ont pas encore entamé une procédure de recrutement;- de multiplier vos chances de trouver un emploi. . L'essentiel à retenir Vos démarches spontanées de recherche d'emploi ont toutes les chances d'aboutir si vous savez: - ce que fait l'entreprise, sa taille, son organisation, ses problèmes, ses projets…;- à qui vous adresser, c'est-à-dire repérer le meilleur interlocuteur, son nom, sa fonction, ses horaires ou rythmes de présence dans l'entreprise;- à quel besoin concret de l'entreprise vos compétences peuvent répondre.Les sources d'information sont nombreuses et variées. Pensez en particulier:- à l'accueil de l'entreprise elle-même (standardistes, hôtesses, secrétaires),- aux lieux qui peuvent vous fournir des informations sur les entreprises (Chambres de commerce, d'industrie et de services, associations et fédérations professionnelles); - à vos relations .En vous servant de vos relations, vous pouvez:- adapter vos messages à vos interlocuteurs et donc les personnaliser; - déterminer la forme la plus efficace de votre démarche spontanée auprès de chaque entreprise: • envoi d'un courrier, d'un fax, d'une carte de visite, • appel téléphonique,• rencontre (visite, porte-à-porte...),• présentation de travaux, projets, dossiers, maquettes, plans.... Choisissez la façon de faire acte de candidature • dans laquelle vous êtes le plus à l'aise,• adaptée au secteur professionnel, au domaine d'activité qui vous intéresse,• en cohérence avec votre message, ce que vous voulez mettre en avant: votre dynamisme, vo s capacités rédactionnelles, vos réalisations antérieures...• avec l'objectif de toucher directement l'interlocuteur souhaité. Une démarche de candidature spontanée est une entrée en contact. Elle vous permet d'en savoir plus sur l'entreprise, sur ses besoins, sur l'intérêt éveillé par votre candidature dans ce secteur, etc.Elle peut être la première étape vers d'autres démarches:- rencontrer ou appeler une autre personne, - contacter une autre agence, une filiale, - modifier C.V. ou documents pour mieux adapter votre candidature auprès des entreprises du même type.Attention, une candidature spontanée doit être suivie d'une relance: • appel téléphonique • envoi d'un C.V., d'une pièce complétant votre dossier, d'une lettre de motivation...• prise de rendez-vous auprès d'un secrétariat...Source: www.anpe.fr

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