Le "droit de se déconnecter" acté

 

La France applique depuis le 1er janvier une loi sur le "droit à la déconnexion". Elle est destinée à encadrer dans les entreprises l’usage des outils numériques de connexion à distance, générant des messages professionnels en dehors du temps légal de travail. Le texte impose notamment aux entreprises de plus de 50 salariés d’engager des négociations pour assurer le respect des temps de repos et la vie personnelle du salarié connecté. À défaut d’accord, l’employeur devra élaborer une charte définissant les modalités de l’exercice du droit à la déconnexion. La loi ne prévoit pas de sanction, en cas d’absence de résultat, ce qui fait craindre à certains qu’elle n’ait qu’un impact limité. Selon une étude réalisée en septembre, plus d’un tiers des actifs français utilisent chaque jour leurs outils numériques professionnels en dehors du temps de travail et 62% en réclament une régulation, dont une très large majorité de cadres.