Licenciement: Les pièges à éviter dans l’audition d’un salarié
13 ans après son entrée en vigueur, le Code du travail suscite toujours un vif débat. Le cas du licenciement est emblématique. La loi exige un délai de 8 jours pour convoquer le salarié à une procédure disciplinaire (voir ci-dessous). Chaque détail compte. «Il ne faut pas donner l’impression de bâcler la procédure ou de vouloir piéger l’employé...
